被迫离职时，当月全月工资能不能拿到

一、被迫离职时，当月全月工资能不能拿到

被迫离职时，当月全月工资通常应能拿到。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫离职，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。

比如用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由被迫离职，离职当月工资应如数发放。不过，若劳动者自身存在违反公司规章制度等过错行为导致被迫离职，可能会影响工资发放情况。若因劳动者过错给单位造成损失，单位可依规定扣除相应工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。总之，正常被迫离职，当月全月工资一般可拿到，具体依实际情况和证据判定。

二、被迫离职时怎样提出能拿到补偿金

被迫离职时，要注意方式方法以顺利拿到补偿金。首先，需明确被迫离职的法定情形，比如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。确定符合这些情形后，应通过书面形式向单位提出被迫离职通知，通知中要清晰阐述被迫离职的原因及依据的法律条款。

同时，留存好相关证据，如岗位调整通知、加班记录、工资发放明细等能证明被迫离职事实的材料。离职后，可与单位协商补偿金事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。仲裁时，依据法律规定及所掌握的证据主张相应的经济补偿，一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需注意仲裁时效，自离职之日起一年内提出。

三、被迫离职时公司应给予多少赔偿

被迫离职时，公司赔偿数额需依具体情况而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫离职，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集被迫离职相关证据，如公司违法行为的通知、沟通记录等，以便维护自身权益。

关于被迫离职时，当月全月工资能不能拿到，我们已明确工资支付的法定规则，但被迫离职涉及的权益不止于此。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者除当月工资外，还可主张经济补偿金，其计算基数需结合离职前12个月平均工资等因素确定；另外，主张被迫离职需收集哪些证据（如单位过错的书面通知、沟通记录等），也是不少人容易忽略的关键问题。如果您对被迫离职后的经济补偿计算、证据收集，或是确认自身是否符合被迫离职情形仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免合法权益受损。