经济补偿金的月收入该如何计算

一、经济补偿金的月收入该如何计算

经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、经济补偿金最高赔付是否为12个月

经济补偿金并非都按最高12个月赔付。一般情况下，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金计算的依据包含什么

经济补偿金计算依据主要涉及月工资标准和工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们明确经济补偿金的月收入该如何计算时，还有几个容易忽略的关联问题需要留意：比如计算经济补偿金时，月收入是否包含加班费、绩效奖金、高温津贴等福利性收入？这些看似细微的部分，直接影响最终能拿到的补偿金额；另外，若劳动者月收入高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算年限会有上限限制（不超过12个月），这一点很多人容易混淆。如果您在计算经济补偿金时，对月收入的构成认定、计算年限的特殊规定仍有疑问，或是遇到单位少算、漏算补偿的情况，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算，维护合法权益。