工作两年未签合同能仲裁吗

一、工作两年未签合同能仲裁吗

工作两年未签合同能仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

工作两年未签合同，从入职第二个月起算一年内的双倍工资，大部分可能已过仲裁时效。不过若能证明存在时效中断、中止情形，仍可能获得支持。此外，未签合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过仲裁要求单位签订无固定期限劳动合同，维护自身权益。

二、工作两年未签合同赔偿方式是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多11个月。工作两年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者以未签合同为由主张赔偿，只能追溯主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，这部分赔偿已过仲裁时效的，可能无法获支持。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、工作两年未签合同咋处理

工作两年未签合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时效为一年，你工作两年，很可能已过主张双倍工资的仲裁时效。

不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。同时，注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

工作两年未签合同能仲裁吗？其实除了能否仲裁的基础判断，还需关注两个关键细节：一是仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权益受损之日起算，若两年内你一直未主张过权益，部分时段可能超过时效；二是未签合同的双倍工资主张，通常从入职满1个月起算，需结合时效判断可主张的月份。若你对时效计算、双倍工资具体金额、仲裁需准备的材料仍有困惑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益，避免因时效或材料问题错失维权机会。