怀孕被辞退了怎么劳动仲裁

一、怀孕被辞退了怎么劳动仲裁

怀孕被辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，用以证明你与单位存在劳动关系、怀孕事实以及被辞退情况。

其次，准备仲裁申请书，应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间，你需按时参加庭审，在庭上清晰阐述事实和诉求，出示证据。

最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。用人单位辞退孕期女工属违法解除，你可获相应赔偿。

二、怀孕被辞退没劳务合同怎么赔偿

怀孕女职工被辞退且无劳务合同，若实际为劳动关系，赔偿按如下处理：

首先，未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，辞退赔偿，怀孕女职工受《劳动合同法》特殊保护，单位违法辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被辞退可以告劳动局吗

怀孕被辞退不用“告”劳动局，可向劳动行政部门投诉，也可通过其他途径维权。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除。你可向劳动行政部门投诉，其会责令单位改正。

你也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以怀孕被辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

很多人遇到怀孕被辞退了怎么劳动仲裁的困惑时，往往忽略了两个关键延伸问题：一是仲裁前需梳理的核心证据。除劳动合同、孕检证明外，辞退通知（书面/录音）、工资流水、考勤记录等，是证明公司违法辞退的关键；二是仲裁胜诉后，除恢复劳动关系，还可主张孕期、产期、哺乳期的工资差额及赔偿金，这部分计算涉及具体薪资标准和法律时效，容易出现误区。如果您对证据收集、赔偿金计算或仲裁后续执行有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理诉求，高效推进维权。