申请劳动仲裁，工资未按时发能赔多少

一、申请劳动仲裁，工资未按时发能赔多少

工资未按时发放，申请劳动仲裁时，赔偿数额需视具体情况而定。

若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

此外，若因未按时发工资给劳动者造成损失，用人单位应赔偿相应损失。

比如，因工资延迟发放导致劳动者需贷款应急，产生的利息等额外费用，用人单位可能需承担赔偿责任。

在计算赔偿数额时，需综合考量劳动者实际损失、工资拖欠时长等因素。建议你提供详细的工资发放记录、工作时长、因工资未按时发放造成的具体损失等证据，以便更准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁试用期被辞退怎么办

试用期被辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集单位辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

2.明确诉求：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.提交仲裁申请：去当地劳动仲裁委员会填写申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上证据材料。

4.参加仲裁庭审：按通知时间参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。若单位不能证明辞退合法，仲裁委一般会支持劳动者诉求。

三、申请劳动仲裁需准备哪些材料证据

申请劳动仲裁，需准备以下材料证据：

材料方面，要提交仲裁申请书，内容包含当事人信息、仲裁请求及事实理由等；身份证明，如身份证；劳动关系证明材料，如劳动合同。

证据方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明工资待遇和社保情况；工作证、考勤记录可证明工作时间和出勤情况；同事证人证言也可佐证相关事实；若涉及加班，要提供加班审批表、加班通知等；存在工伤的，需有工伤认定决定书、医疗诊断证明等。证据应真实、合法、与争议相关，尽可能提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。

申请劳动仲裁，工资未按时发能赔多少，是劳动者遭遇欠薪时的核心关切，但除了明确赔偿金额，还有两个关键细节需留意：其一，若单位无故拖欠工资，劳动者不仅可主张足额支付拖欠工资，还能要求加付赔偿金（按应付金额的50%至100%）；其二，若以此为由解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。不过，实际赔偿认定需结合欠薪时长、单位主观恶意等因素，且仲裁时效为1年。若您不确定自身情况能主张多少赔偿，或对仲裁流程、证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准分析，快速解决欠薪难题。