未签合同一年半仲裁需哪些证据

一、未签合同一年半仲裁需哪些证据

未签合同一年半申请仲裁，需准备以下证据：

首先是证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。这些可证实你与单位存在事实劳动关系。

其次是工作过程相关证据，像工作邮件、业务合同、项目文件等，能进一步证明你在单位的工作内容和工作时间。

最后是与仲裁请求相关证据，若主张双倍工资，要准备能体现入职时间和工资数额的证据。收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以增强证据效力，支持仲裁请求。

二、未签合同一次性工亡补助金补偿多少

未签劳动合同不影响工亡认定及补助金获取。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

只要存在事实劳动关系，职工因工死亡，近亲属就能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位支付全部工亡赔偿费用。发生此类情况，近亲属可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，之后要求单位支付相应补偿，单位拒付的可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

三、未签合同一月内能否离职

从法律角度看，若未签劳动合同，劳动者在入职一个月内离职是可行的。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在入职一个月内，劳动关系尚处于初步建立阶段。劳动者通常享有任意解除权，只需提前合理时间通知用人单位即可离职，比如提前三日告知。这是基于劳动关系的灵活性以及保障劳动者基本权益考虑。不过，建议离职时做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要损失，否则可能引发关于赔偿的争议。总之，在未签合同的一月内，劳动者有权离职，但也应遵循基本的诚信和合理通知义务。

关于未签合同一年半仲裁需哪些证据，除了考勤记录、工资流水等直接凭证，还有两个关联问题需要明确：一是仲裁时效是否仍在主张期内。未签合同双倍工资的时效计算需结合入职、离职节点具体判断，并非仅看“一年半”这个时长；二是双倍工资的计算基数，是否包含绩效、补贴等，不同地区实操略有差异。如果您正准备申请仲裁，不确定手头的工牌、工作群聊天记录等是否能作为有效证据，或是对时效认定、赔偿计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理证据清单，明确维权方向。