孕妇被辞退怎么劳动仲裁

一、孕妇被辞退怎么劳动仲裁

孕妇被辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实与理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，需陈述事实、出示证据，进行辩论。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。一般自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

需注意，孕期女职工受《劳动合同法》保护，单位违法辞退应承担相应法律责任。

二、孕妇被辞退赔偿标准最高不超过12个月吗

孕妇被辞退，若属违法解除劳动合同，赔偿标准并非最高不超过12个月。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的限制是针对月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的情况，而非针对孕妇辞退赔偿普遍适用。所以孕妇被违法辞退，正常是按其实际工作年限计算赔偿，无此最高12个月限制。

三、孕妇被辞退申请仲裁要啥证据

孕妇被辞退申请仲裁，需准备以下证据：

劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。

辞退证据：公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，能证明单位实施了辞退行为。

怀孕证据：医院的诊断证明、产检记录等，用以证明员工在孕期。

工资证据：工资条、银行工资流水明细，可确定工资数额，作为计算赔偿的依据。

收集证据要确保真实性、合法性和关联性。证据充分，能增加仲裁胜算，维护孕妇合法权益。

关于孕妇被辞退怎么劳动仲裁，除了了解基本的仲裁申请流程，还有几个关键问题需重点关注。比如仲裁前需收集哪些核心证据？劳动合同、孕检证明、单位辞退的书面通知（或录音、聊天记录等佐证）、工资流水等，这些材料直接影响诉求的支持率。另外，仲裁时除要求恢复劳动关系，还可主张孕期、产期、哺乳期的工资损失及违法解除赔偿金，具体计算需结合当地法规和个人情况。若仲裁胜诉后单位拒不履行，还需知晓如何申请法院强制执行。若您正面临此类困扰，不清楚证据梳理、赔偿核算或后续执行问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准维权。