公司没买社保劳动仲裁多久有效

一、公司没买社保劳动仲裁多久有效

公司没买社保，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

劳动者在申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以保障自身合法权益。仲裁委受理后会根据具体情况进行审理并作出裁决。

二、公司没买社保住院公司能支付多少

若公司未依法为员工购买社保，员工住院产生的医疗费用，原本由社保基金支付的部分应由公司承担。

根据《社会保险法》等规定，公司有义务为员工缴纳社保。因公司未缴纳，导致员工无法享受医保报销待遇，公司需按当地医保政策报销标准支付费用。

例如，若当地医保政策规定某类疾病住院报销比例为80%，员工住院花费1万元，那公司通常需承担8000元。但具体金额需结合当地医保政策，包括报销范围、起付线、报销比例等确定。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司没买社保员工突发疾病怎么办

公司未为员工购买社保，员工突发疾病时，员工可要求公司承担原本社保应报销的医疗费用。因为根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未履行该义务导致员工无法享受社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。

员工可先自行垫付医疗费用，保留好相关的病历、诊断证明、费用清单、发票等材料。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

除了明确公司没买社保劳动仲裁多久有效，还要知道仲裁胜诉后社保补缴的关键细节。比如是否需向社保部门提交仲裁裁决书、补缴基数如何按实际工资核算，这些直接影响权益落地；另外，若公司拒不履行仲裁结果，申请强制执行的时效是多久、需准备哪些材料，也是不少人容易忽略的维权要点。如果您正面临公司未缴社保的困扰，对仲裁时效起算点、补缴实操步骤还有疑问，别让时效过期耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清流程、保障权益。