公司调岗降薪可以拿到2n赔偿金吗

一、公司调岗降薪可以拿到2n赔偿金吗

公司调岗降薪，劳动者不一定能拿到2N赔偿金。

根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如调岗降薪）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗降薪，属违法行为，劳动者可要求公司恢复原岗位和工资。

若劳动者以此为由解除劳动合同，能获得N的经济补偿。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

只有当公司违法解除劳动合同时，劳动者才有权主张2N赔偿金，即用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单纯调岗降薪通常不能获2N赔偿。

二、公司调岗降薪3年可以追诉吗

首先要看调岗降薪是否合法。若当时你未提出异议且已实际履行3年，可能存在超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但如果调岗降薪存在胁迫、欺诈等违法情形，即便已过3年，你仍可尝试通过法律途径解决。比如证明公司调岗降薪违反劳动合同约定或法律法规规定，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资待遇等。不过，由于时间跨度较长，证据收集可能存在困难。建议你尽快梳理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以便更好维护自身权益。

三、公司调岗降薪变相辞退怎么劳动仲裁

公司调岗降薪变相辞退，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有公司调岗降薪的通知、沟通记录、工资发放变化记录等，以证明公司的不合理行为。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.等待受理：仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁时间。

4.参加仲裁庭审：按通知时间参加庭审，庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。

5.等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

公司调岗降薪可以拿到2n赔偿金吗，核心在于调岗降薪是否构成违法解除劳动合同。实践中，若公司未与员工协商一致，单方强制调岗降薪且无合理依据（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任），可能被认定为违法解除，此时员工可主张2n赔偿金；但如果调岗降薪是基于合法经营需要（如业务调整）且薪资未大幅降低、岗位具有关联性，可能不构成违法解除。若您对调岗降薪的合法性判断、证据收集（如劳动合同约定、调岗通知记录等）仍有疑问，或不确定自身情况能否主张2n赔偿金，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理细节、分析权益。