没签合同员工起诉能得到多少赔偿

员工入职后，企业与员工签订劳动合同是保障双方权益的基本操作。但有些用人单位为了逃避责任，故意不与员工签订合同。这就会让员工面临诸多风险，一旦自身权益受损，维权也会变得困难。那么，没签合同员工起诉到底能得到多少赔偿呢？下面来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付这7个月的双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是一个缓冲期，从第二个月开始，如果还没签合同，用人单位就要支付双倍工资了。

例如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以主张双倍工资赔偿。

三、赔偿的上限

双倍工资赔偿是有上限的，最多支付11个月。也就是说，如果用人单位一直不与员工签合同，员工最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。

比如小赵在一家单位工作了2年都没签合同，他能主张的双倍工资赔偿就是11个月的工资。

四、起诉所需材料

员工起诉时，需要准备一些材料来证明自己和用人单位存在劳动关系。这些材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

例如小王起诉公司没签合同赔偿，他提供了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

五、起诉流程

员工首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小陈申请仲裁后，仲裁结果他不满意，于是他又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

员工没签合同起诉能得到的赔偿主要是双倍工资，但要注意计算时间和上限。在维权过程中，准备好相关材料，按照正确的流程走，才能更好地维护自己的权益。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付赔偿，若公司不支付又该怎么办，后续找工作时如何避免类似情况再次发生。这些问题处理不好，会影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。