公司换地方员工不想去怎么补偿

一、公司换地方员工不想去怎么补偿

打劫5万会被判刑。打劫在法律上称为抢劫罪，抢劫罪是行为犯，只要实施抢劫行为，无论数额多少，都构成犯罪。

依据刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

抢劫5万属于抢劫数额较大，司法实践中，若无其他减轻情节，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并要承担罚金刑。

二、公司换地方员工怎么赔偿

经营性用房认定通常从以下方面判断。

用途方面，房屋规划用途为商业、办公等非住宅性质，一般可认定为经营性用房。若规划用途为住宅，但实际用于商业经营，需进一步考量。

经营事实方面，要有实际经营行为，如存在店铺招牌、经营设施设备、商品陈列等，且有持续的商业活动，如销售商品、提供服务等。

相关证照方面，经营者有合法有效的营业执照、税务登记证等经营许可文件，且注册地址与该房屋一致，是认定经营性用房的重要依据。

此外，还可能需参考房屋租赁合同，若合同明确约定用于经营用途也可作为认定参考。综合多方面因素，全面判断房屋是否为经营性用房。

三、公司换地方辞退有赔偿吗

公司换地方辞退员工一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款。公司更换工作地点属于对劳动合同的变更，应与员工协商一致。若未能协商一致，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

此时，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司换地方后，员工因自身原因主动离职，则无赔偿。

当我们探讨“公司换地方员工不想去怎么补偿”时，需明确补偿的判定前提与具体标准。若公司搬迁属于劳动合同约定工作地点的重大变更，双方协商不一致导致解除合同，公司需支付经济补偿金（按员工工龄每满一年给付一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）；若同城搬迁且对员工日常通勤、生活影响极小，可能无需补偿。此外，若公司以搬迁为由强制解除合同，员工还可主张违法解除的赔偿金（双倍经济补偿金）。若你正面临公司搬迁的补偿争议，不清楚自身是否符合补偿条件、具体计算标准或协商技巧，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。