工作一年没签合同被公司辞退怎么赔偿

一、工作一年没签合同被公司辞退怎么赔偿

工作一年没签合同被公司辞退，可获得相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年，最多可主张11个月的双倍工资差额。

其次，关于辞退赔偿。若公司属于违法辞退，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年，可获得相当于2个月工资的赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作一年没签劳动合同被辞退有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年，可获两个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、工作一年没签劳动合同可以吗

工作一年没签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

若工作满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商签订无固定期限合同，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

关于工作一年没签合同被公司辞退怎么赔偿，除了核心的赔偿款核算，还有两个容易忽略的关键问题需明确：一是未签合同双倍工资的主张时效。根据规定，双倍工资最多支持11个月，但需从入职满1个月起算时效，若超过一年未主张，可能丧失部分权益；二是公司辞退是否合法会影响赔偿性质。若属违法辞退，除双倍工资外还需支付2个月工资的赔偿金，若属合法辞退则仅需支付1个月工资的经济补偿。如果您对时效计算、辞退合法性判断，或是具体赔偿金额核算仍有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答，帮您足额拿到应得权益。