工作一年多被公司辞退怎么补偿

一、工作一年多被公司辞退怎么补偿

工作一年多被公司辞退，补偿情况分以下几种：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

若公司依据法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作一年多，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

二、工作一年多没交社保可以辞职要求赔偿吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年多，可获得一个半月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年多未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您工作一年多，可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作一年多，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

除了明确工作一年多被公司辞退怎么补偿，还需注意几个关键问题：公司辞退是否合法直接影响补偿性质。若属违法辞退（如无正当理由、未提前通知且未支付代通知金），需支付赔偿金（2倍经济补偿）；若为合法辞退（如员工严重违反规章制度且有充分证据），则无需补偿。此外，经济补偿的月工资基数是否包含奖金、津贴、加班费？需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据佐证权益。若对辞退合法性判断、补偿计算细节、证据收集有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。