工作一年半后被辞退怎么补偿

一、工作一年半后被辞退怎么补偿

工作一年半后被辞退，补偿情况分多种。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

二、工作一年半辞退补偿金怎么算

工作一年半被辞退，补偿金计算需分情况：

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

三、工作一年半被公司辞退赔偿多少钱

工作一年半被公司辞退，赔偿金额需分情况而定。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，应支付1.5个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作一年半后被辞退怎么补偿，除了明确经济补偿金通常为1.5个月工资外，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是辞退行为的合法性判断。若公司违法辞退（如无正当理由、未按法定程序），劳动者可主张2倍的赔偿金（即3个月工资），而非仅补偿金；二是经济补偿的工资基数计算。该基数包含基本工资、奖金、津贴等应得收入，并非仅劳动合同约定的底薪。若您不确定公司辞退是否合法，或对赔偿金与补偿金的区别、工资基数核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免权益受损。