劳动纠纷一审后二审可以再提交证据么

一、劳动纠纷一审后二审可以再提交证据么

劳动纠纷一审后二审可以提交证据，但有条件限制。

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

若提交的是新证据，法院会组织双方质证。若不是新证据，对方可拒绝质证，法院一般也不会采纳。所以当事人应尽量在一审时充分举证。若二审有新证据，应及时收集并在合理期限内向法院提交，以保障自身权益。

二、劳动纠纷一审后多久能出判决

1.劳动纠纷一审用简易程序的，要在立案起三个月内结案；用普通程序的，需在立案起六个月内结案。若有特殊情况要延长，院长批准后能延长六个月，还需延长的，要报上级法院批准。

2.当事人若对一审判决不服，可在判决书送达十五日内上诉。

3.一审判决时间会受案件复杂程度、法院案件量等影响，实际时间和法定审限可能有差异。

三、劳动纠纷一审通常要多长时间

1.劳动纠纷一审审限因适用程序而异。简易程序适用于事实清晰、权责明确、争议小的简单案件，法院需在立案起三个月内审结。

2.普通程序中，法院应在立案起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报上级法院批准。

3.总体而言，劳动纠纷一审，简易程序最快三个月有结果，普通程序通常六个月出结果，特殊情况会延长。

当我们关注“劳动纠纷一审后二审可以再提交证据么”时，需明确二审仅能提交“新的证据”。比如一审庭审结束后才发现的书证、物证，或是一审中因客观条件限制无法调取的证据。若提交的证据不属于法定“新证据”范畴，可能不被法院采信，进而影响案件审理结果。此外，劳动纠纷二审中，新证据的质证程序也需符合法律规定，提交时机不当可能失去效力。如果您正面临劳动纠纷二审，对新证据的认定标准、提交流程仍有困惑，或是想了解证据不被采纳后的应对策略，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清二审证据提交的关键要点。