没签合同上班半年被公司辞退怎么赔偿

一、没签合同上班半年被公司辞退怎么赔偿

未签合同上班半年被公司辞退，涉及两方面赔偿：

1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。

2.违法解除赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年支付半个月工资。所以这里公司应支付1个月工资作为赔偿金。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同上班受伤了怎么办赔偿

即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，上班受伤仍可按工伤处理获赔偿。

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没签合同上班路上摔伤是否算工伤

没签合同，上班路上摔伤一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。普通的摔伤不在此列，若只是自己不慎摔倒受伤，通常无法认定为工伤。

没签合同不影响劳动关系认定，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定流程。但就上班路上单纯的摔伤而言，不符合工伤认定的法定情形，不能认定为工伤。

当我们围绕“没签合同上班半年被公司辞退怎么赔偿”展开时，除了基础赔偿规则，还有两个易忽略的关键细节需明确：一是双倍工资的起算节点为入职第二个月，而非入职当日，半年工龄对应的双倍工资是5个月（若未签书面合同）；二是公司辞退若缺乏合法事由（如严重违纪、不胜任等），还需额外支付违法解除劳动合同的赔偿金，这两项权益可同时主张，并非二选一。如果您不确定公司辞退是否合法、双倍工资计算是否准确，或不知如何举证维权，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免错过维权时效。