签合同了被公司辞退合同生效吗

一、签合同了被公司辞退合同生效吗

签合同后被公司辞退，合同是否生效需分情况。一般情况下，合同自双方签字或盖章时成立并生效，公司辞退行为本身不影响合同已生效的事实。

若公司辞退符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，属于合法解除，双方劳动合同关系终止，但合同在解除前是有效的。若公司辞退属于违法解除，员工可要求继续履行合同，合同继续生效；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，但已生效合同因违法解除而提前终止。

二、签合同了被厂里辞退有补偿吗

签合同后被厂里辞退是否有补偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等辞退员工，无需支付补偿。若工厂无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。

三、签合同了被公司辞退怎么赔偿

若您签合同后被公司辞退，首先需明确辞退原因。若公司属违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您月工资5000元，工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为3×5000×2=30000元。若公司合法解除，如因您严重违纪等，可能无需支付赔偿。具体情况需根据实际辞退原因及证据判断，您可进一步提供详细信息，以便更准确分析。

当我们关注“签合同了被公司辞退合同生效吗”时，除了合同本身的生效状态，还需留意辞退行为的合法性及后续权益。比如，若公司辞退不符合《劳动合同法》规定的情形（如无故辞退、程序违法等），即便合同生效，员工也可主张经济补偿或赔偿金；若合同存在无效情形（如欺诈、胁迫签订），则可能影响权益认定。不少人遇到辞退时常困惑：公司辞退理由是否成立？自己能拿多少补偿？如果对这些问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，解决实际困扰。