入职一年半离职赔偿几倍

一、入职一年半离职赔偿几倍

入职一年半离职赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年半，经济补偿为一个半月工资，违法解除时赔偿金则是三个月工资。

若劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，单位无需支付赔偿。

二、入职一年半怀孕被裁的赔偿标准是什么

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。根据法律规定，女职工入职一年半怀孕被裁，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该女职工工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、入职一年半孕妇被裁拿多少赔偿

女职工孕期，单位不得随意解除劳动合同，若单位违法解除，女职工可要求恢复劳动关系，或主张赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

入职一年半离职赔偿几倍，除了倍数本身，计算基数和解除情形其实更影响最终金额。比如赔偿基数是否包含年终奖、加班费，还是仅以基本工资为准？另外，离职赔偿的前提差异很大：若公司违法解除劳动合同，赔偿倍数是2倍（2N）；若属合法解除（如协商一致、经济性裁员等），则可能是1.5倍（N）或1.5倍+1（N+1），不同情形下金额差距明显。要是你不确定自己的离职情况属于哪种、计算基数该怎么算，或是担心公司少算赔偿，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节，避免权益受损。