上班20年辞退赔偿怎么算

一、上班20年辞退赔偿怎么算

上班20年被辞退，赔偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，此处工作20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。但劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、上班20年辞退赔偿标准是多少

用人单位辞退工作20年的劳动者，赔偿需根据辞退原因确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，单位需支付20个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班20年未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

你上班20年未签劳动合同，可主张从用工满一个月后的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需注意，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。同时，你已与单位形成无固定期限劳动合同关系。建议你先与单位协商，要求签订书面合同并明确相关权益。协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益，主张相应的经济补偿、社保补缴等权利。

除了计算赔偿金额，还需注意辞退是否属于违法解除。若公司违法辞退，赔偿标准可能涉及2N（经济补偿的两倍）；若属合法辞退（如员工严重违纪等），则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿（N）。另外，若员工月工资高于当地社平工资三倍，20年的补偿年限可能受12年限制，并非一定按20年计算。这些细节常让职场人困惑，若你对“上班20年辞退赔偿怎么算”中不同情形下的具体标准、补偿年限限制等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准判断自身情况，避免权益受损。