和劳务公司十年以上辞退有补偿吗

一、和劳务公司十年以上辞退有补偿吗

和劳务公司建立的是劳务关系，通常不受劳动法调整，辞退是否有补偿要看劳务合同约定。若合同中明确有关于辞退补偿的条款，应按约定执行。

若与劳务公司签的实际是劳动合同，工作十年以上被辞退，情况不同补偿有别。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付二十个月工资。

二、和劳务公司签合同被开除怎么赔偿

若与劳务公司签合同后被开除，赔偿情况分多种。

若劳务公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法开除，劳务公司无需支付赔偿。

若产生纠纷，劳动者可先和劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、和劳务公司签合同被公司辞退有赔偿吗

和劳务公司签合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，辞退赔偿依合同约定处理；若合同无相关约定，通常无法定赔偿。

若实际为劳动关系，签劳务合同只是形式，被公司违法辞退，劳动者可获赔偿。按规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们聚焦“和劳务公司十年以上辞退有补偿吗”这一问题时，实践中还需关注两个关键拓展点：一是补偿的具体计算标准。若属合法辞退，通常按劳动者在该劳务公司的实际工作年限（每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资）；若属违法辞退（如无故辞退、未依法缴纳社保等），则需支付双倍赔偿金。二是需区分劳务关系与劳动关系，部分长期用工可能被认定为劳动关系，此时补偿规则会更偏向劳动者权益。若您对十年以上辞退的补偿金额计算、是否属违法辞退、劳动关系认定等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析维权路径。