公司裁员协商失败之后怎么办

一、公司裁员协商失败之后怎么办

公司裁员协商失败，若公司单方面违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司再次沟通协商，也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员协商赔偿标准是多少

公司裁员协商赔偿需根据劳动者工作年限和工资确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

双方协商时可在此法定标准基础上进行调整，但不得违反法律强制性规定。

三、公司裁员协商不成不让上班了怎么办

公司裁员协商不成便不让员工上班，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司不让上班的通知或沟通记录等，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。其次，与公司进一步协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到公司裁员协商失败之后怎么办的问题时，不少人会陷入不知如何合法维权的困境。此时需明确，协商不成后可先向当地劳动监察部门投诉，反映企业裁员是否存在程序违法等问题；若涉及经济补偿金额争议、违法解除劳动合同的认定，还可准备劳动合同、协商记录、裁员通知等证据，申请劳动仲裁维护权益。需注意，不同情形下的维权时效、证据要求有所差异，若你不清楚劳动仲裁流程、经济补偿具体计算，或不确定自身情况是否符合违法裁员的认定，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理清晰的维权路径，帮你妥善解决裁员纠纷。