以什么理由离职会拿到经济补偿

一、以什么理由离职会拿到经济补偿

根据《劳动合同法》，劳动者以以下理由离职可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是企业的法定义务。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者因上述情形离职，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、以什么理由可以拒绝交物业费

在以下法定理由下可拒绝交物业费：

1.未签物业合同：若物业公司未与业主或业主大会签订书面物业服务合同，业主有权拒交。

2.物业未履行合同义务：如未按约定提供安保服务致小区频发盗窃，或垃圾清运不及时等，业主可主张部分或全部拒交。

3.服务质量不达标：实际服务与合同约定标准差距大，例如绿化养护差、公共设施维修不及时，业主需保留证据，证明不达标的情况，再与物业协商降低物业费或拒交。

4.超越收费标准：物业擅自提高收费标准、扩大收费范围，业主对超出部分可拒交。

需注意，若理由不充分而拒交，可能面临物业催缴和法律诉讼。

三、以什么理由被辞退可获双倍赔偿

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。常见情形有：用人单位在劳动者无过错时，以经济性裁员为由辞退，但不符合法定裁员条件和程序；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；在规定医疗期内辞退患病或非因工负伤的劳动者；劳动合同期满，女职工在孕期等情形下终止劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，之后又辞退劳动者等。若遇到此类违法辞退，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿。

关于以什么理由离职会拿到经济补偿，除了法定明确的情形（如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算基数，需以离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入；二是若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（通常为经济补偿的2倍），但需留存相关证据。如果您不确定自己的离职理由是否符合拿经济补偿的条件，或不清楚补偿金额计算、申领流程的具体细节，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理权益，避免潜在损失。