公司自愿离职有补偿吗

一、公司自愿离职有补偿吗

一般情况下，员工自愿离职公司无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿多是在用人单位存在过错等法定情形下才需支付，如单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

但如果是用人单位与劳动者协商一致，让劳动者自愿离职，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司自愿离职有赔偿吗

一般情况下，员工自愿离职公司无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位可不支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司自愿离职改回非自愿离职怎么办

若要将公司自愿离职改为非自愿离职，可按以下步骤处理。首先收集证据，如公司存在胁迫、欺诈等使你非真实意愿签署自愿离职文件的相关证据，包括聊天记录、录音、书面通知等。

然后与公司协商，向公司说明实际情况，指出其行为的不合理性，要求公司重新出具非自愿离职证明。可通过书面函件沟通，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司是否存在违规行为。也可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交相关证据，请求确认离职性质为非自愿离职，并要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

关于公司自愿离职有补偿吗，不少劳动者存在误区。并非所有主动离职都没有补偿。若公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工以此为由提出离职，本质属于“被迫解除劳动合同”，此时有权向公司主张经济补偿。此外，离职时经济补偿的计算基数（如是否包含加班费、年终奖）、所需举证材料等问题，也常困扰劳动者。如果您对自身离职情况是否符合补偿条件、补偿金额计算存在疑问，或想了解被迫离职的认定标准，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住合法权益。