60岁没签劳动合同怎么赔偿

一、60岁没签劳动合同怎么赔偿

60岁已达法定退休年龄，此时与单位形成的一般是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动合同法中未签劳动合同的双倍工资赔偿规定。

若60岁后受雇单位未签订劳务合同，双方权利义务按口头约定或实际履行情况确定。若发生纠纷，可通过协商解决；协商不成，可收集提供劳务的相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向法院提起民事诉讼，主张按约定支付报酬等权益。若能证明因单位未签合同给自己造成损失，可要求赔偿相应损失。

二、60岁没签劳务合同被拖欠工资怎么办

60岁已达法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。若被拖欠工资，首先要收集能证明劳务关系存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等。

然后，可尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可向当地的人民调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。

若调解无果，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院会依据双方提交的证据，对案件进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。

三、60岁没签劳务合同被辞退怎么赔偿

60岁已达法定退休年龄，此时与单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。若被辞退是否赔偿，需看双方劳务合同约定。

若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，按合同约定执行。若合同未约定，一般单位无需支付补偿。不过，若单位存在违约行为，比如未按合同约定支付报酬等，可依据《民法典》追究其违约责任，要求赔偿因此遭受的损失。若单位的辞退行为给劳动者造成其他损失，如未提前通知导致劳动者短期内难以找到新工作而产生的经济损失，也可要求单位进行赔偿，但需有证据证明损失与单位辞退行为间有因果关系。

当遇到60岁没签劳动合同怎么赔偿的问题时，不少人容易忽略法定退休年龄与劳动关系认定的关键关联：若60岁已达法定退休年龄（通常男性为60周岁），可能无法认定为劳动关系，转而按劳务关系主张劳务报酬、违约损失等；若因特殊工种、延迟退休等未达退休年龄，仍可按劳动关系要求双倍工资、经济补偿等。但具体需结合社保缴纳、工作岗位性质等细节判断。若你对自身是否符合劳动关系认定、赔偿金额计算方式，或劳务关系下的权益保障还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清60岁没签劳动合同怎么赔偿的所有困惑，给出针对性解决方案。