第三次不签合同怎么处理

一、第三次不签合同怎么处理

若第三次用人单位不签合同，分情况处理。若是应签无固定期限劳动合同却不签，劳动者可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。此规定能督促单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

若单位不愿续签，属于违法终止劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、第三次不签无固定期限合同赔多少

用人单位第三次不依法签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间通常到双方补订书面劳动合同的前一日，且最多不超过11个月。

三、第三次不签长期合同咋补偿

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次用人单位不签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指正常工资之外，额外再支付一倍工资，最长支付期限一般不超过11个月。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于第三次不签合同怎么处理，除了基础的权益判断，还有几个容易忽略的关键细节需留意。比如，连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次单位不续签，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同？这里要区分是否存在劳动者不能胜任工作、严重违纪等法定例外情形。另外，若单位违法不续签，劳动者除经济补偿外，还可能涉及未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效的起算点。如果您正面临第三次不签合同的困扰，不清楚自己是否能主张无固定期限合同、经济补偿的具体计算，或是单位不配合的应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。