厂里没签劳动合同有哪些赔偿项目

一、厂里没签劳动合同有哪些赔偿项目

厂里未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：一是双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是若符合无固定期限劳动合同签订条件却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签劳动合同怎么申请赔偿

厂里没签劳动合同，劳动者可按以下步骤申请赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

劳动者可先与厂方协商赔偿事宜，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、厂里没签劳动合同没买保险应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，厂里没签劳动合同和没买保险，劳动者可获相应赔偿。

未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月没签合同，可额外获7个月工资赔偿。

未买保险方面，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因没买保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需承担赔偿责任。如未买医保，劳动者生病费用单位应按医保报销比例赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当我们理清厂里没签劳动合同有哪些赔偿项目时，还需注意几个关键细节：双倍工资赔偿并非“赔双倍工资总额”，而是从用工满一个月的次日起，每月支付两倍工资（最长不超11个月）；若因未签合同导致单位未依法缴纳社保，您还可主张补缴社保或对应赔偿；此外，若后续解除劳动关系符合法定情形，还能拿到经济补偿金。不过维权需抓准1年仲裁时效，证据收集（工牌、工资流水、考勤记录等）也很关键。如果您对具体赔偿金额计算、证据准备或自身情况的适用情形仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理，避免权益白白受损。