兼职员工没有签合同怎么赔偿

一、兼职员工没有签合同怎么赔偿

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若是非全日制用工，未签书面合同不适用双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

要是一般劳务关系，不存在基于未签合同的法定赔偿。因为劳务关系受《民法典》等调整，遵循意思自治，未签合同按实际劳务付出结算报酬。

若兼职符合劳动关系特征却未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、兼职员工没签合同告公司赔钱吗

兼职员工未签合同能否告公司赔钱需分情况判断。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同，公司无需因未签合同支付双倍工资赔偿。

若为全日制用工形式的兼职，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，非全日制兼职不能因未签合同索赔；全日制兼职，员工可在符合条件下要求公司支付双倍工资赔偿。

三、兼职员工没签合同要承担责任吗

兼职员工没签合同一般不需要承担责任，具体分两种情况：

一是非全日制用工。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同是合法的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二是劳务关系。如果是劳务关系，双方不是劳动关系，不适用劳动合同法有关签订劳动合同的规定，一般按双方约定提供劳务和支付报酬。

但如果双方实际构成了劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨兼职员工没有签合同怎么赔偿时，还需留意两个紧密关联的法律要点：其一，兼职关系的性质认定。若属于劳动关系范畴，未签合同可能涉及双倍工资等赔偿，但若是劳务关系则适用不同规则，这直接影响赔偿的主张依据；其二，赔偿主张的时效限制。需在法定时效内提出，逾期可能无法获得支持。如果您对兼职关系定性存疑、不确定自己能否主张赔偿，或是想了解具体赔偿计算标准，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免错过维权关键节点。