干了五年没签劳动合同辞退怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，辛辛苦苦在一家单位干了五年，一直勤勤恳恳，可突然有一天，单位毫无征兆地把他辞退了，而且这五年里竟然都没签劳动合同。遇到这种情况，很多人就懵了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答干了五年没签劳动合同被辞退该怎么赔偿的问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，最多能主张11个月。比如小张在某单位工作了五年没签合同，理论上他可以要求单位支付11个月的双倍工资，但要在规定的仲裁时效内提出。仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

单位没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到工作五年的员工，他能获得的经济补偿就是五个月工资，而赔偿金就是十个月工资。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在单位工作时，工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录就是很好的证明。还有他工作时使用的工作证，上面有单位的名称和他的个人信息，也能证明他与单位存在劳动关系。

四、协商与投诉

发现自己权益受损后，首先可以尝试与单位协商解决。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

被辞退获得赔偿后，后续也可能会有一些问题出现。比如单位不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。