6个月试用期已过没转正被辞退有补偿吗

一、6个月试用期已过没转正被辞退有补偿吗

6个月试用期已过没转正被辞退，一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满未转正，应视为正式员工。此时用人单位辞退员工，若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。若单位以不符合录用条件辞退，但试用期已过，该理由通常不成立。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、6个月试用期结束被辞退怎么办

若6个月试用期结束被辞退，可按以下方式处理。首先，要确认辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需单位证明其有明确录用条件且能证明劳动者不符合。若无法证明，属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若单位以合理理由如劳动者不能胜任工作等合法解除，单位应提前通知并支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、6个月试用期没过被裁员怎么赔偿

若劳动者在6个月试用期内被证明不符合录用条件而被裁员，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位无法证明该情形，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿。

违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此时用人单位应向劳动者支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们关注6个月试用期已过没转正被辞退有补偿吗这一问题时，还需留意辞退理由是否合法、未转正原因是否合规等关键细节。比如，若单位以“试用期表现不合格”辞退却无法提供有效证据，可能构成违法辞退，劳动者可主张双倍经济补偿；若劳动合同约定的试用期违反法律规定（如合同期限不足3年却约定6个月试用期），未转正辞退的补偿标准也需重新核算。此外，若单位故意拖延转正流程，劳动者还可要求补发自转正日起的正式工资差额。若您对辞退理由合法性、补偿金额计算，或未转正的维权途径仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。