单位应该怎么与职工解除劳动合同

一、单位应该怎么与职工解除劳动合同

单位与职工解除劳动合同分多种情形。若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可单方解除，需有充分证据证明过错事实，且解除程序要合法，应事先将理由通知工会。

若因职工不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若因经济性裁员解除，需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、单位应该怎么解除劳动合同

单位解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，单位与劳动者协商一致，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

二是过失性辞退，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可单方解除，无需支付补偿。

三是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果。此时单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，并支付经济补偿。需注意，解除程序要合法合规，否则可能面临支付赔偿金风险。

三、单位应该怎么处理工伤事故

单位处理工伤事故，首先应及时救助伤者，确保其得到妥善救治。事故发生后，单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

认定工伤后，单位要安排好工伤职工的治疗与康复，按规定支付停工留薪期工资福利待遇。待伤情稳定，协助职工进行劳动能力鉴定。

若构成伤残，单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。解除或终止劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，单位有义务妥善保存工伤事故相关证据，配合社会保险行政部门及劳动能力鉴定委员会的调查核实工作，以保障工伤职工合法权益，避免自身陷入法律风险。

当我们探讨单位应该怎么与职工解除劳动合同的时候，除了需严格遵循法定解除情形（如协商一致、职工严重违反规章制度等）外，还有两个易引发纠纷的关键问题值得关注：一是解除合同后经济补偿的计算标准。是否包含职工的加班费、年终奖？工作年限满半年不足一年按一年算，还是半年算？二是若职工对解除决定有异议，该如何收集证据申请劳动仲裁维权？这些细节直接关系到双方的合法权益，若你作为单位HR或职工，对解除流程的合规性、经济补偿的具体计算，或是异议处理的步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，避免后续纠纷风险。