不签劳动合同索赔双薪时间多久

很多劳动者在入职新单位时，可能会遇到单位不签劳动合同的情况。不签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，很容易受到侵害。不过法律为劳动者提供了一定的保障，其中就包括不签劳动合同可索赔双薪。但很多人不清楚这个索赔双薪的时间是多久，下面就来详细解答。

一、索赔双薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的次月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、索赔双薪的时间起算点

索赔双薪的时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个时间还未签订，就需要支付双倍工资。举个例子，小李在3月1日入职一家企业，企业应在4月1日前与他签订合同，若没签，从4月2日起，小李就可以要求企业支付双倍工资。

三、索赔双薪的最长时间

用人单位支付双倍工资的最长时间是11个月。因为自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资的支付期限最长到用工满一年的前一日。比如小赵入职一家单位，单位一直没和他签合同，那么最多支付他11个月的双倍工资。

四、索赔双薪的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道或应当知道用人单位未签合同侵犯其权益之日起一年内申请仲裁，要求支付双倍工资。例如小王发现公司一直没和他签合同，他应该在发现后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

五、索赔双薪的证据收集

劳动者要索赔双薪，需要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等。比如小陈为了证明自己在某单位工作且未签合同，他收集了工资转账记录、工作时拍摄的照片等作为证据。

在成功索赔双薪后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，能否要求经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。