劳动合同里有违约金需要赔偿吗

一、劳动合同里有违约金需要赔偿吗

劳动合同中约定违约金，是否赔偿要根据具体情况判断。只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若符合上述法定情形，劳动者违约需赔偿；不符合则无需赔偿。

二、劳动合同里能否约定违约金

劳动合同里可以约定违约金，但有严格限制。仅在两种情形下可约定：一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同里没写明工资数额

劳动合同未写明工资数额，并不必然导致合同无效。根据法律规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

若用人单位拒绝协商或协商无果，且无集体合同参照，劳动者可收集能证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录等，以主张应得报酬。若因此发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动合同里有违约金需要赔偿吗？其实不能一概而论，法律仅明确两种合法需支付违约金的情形：一是劳动者违反单位提供专项培训后约定的服务期，二是违反竞业限制义务（需以单位支付经济补偿为前提）。若合同中约定的违约金超出这两种情形，即便写入条款也可能无效。此外，若单位存在拖欠工资、未缴社保等违约行为，劳动者依法解除合同，即便有服务期约定也无需支付违约金。遇到劳动合同中的违约金条款，你是否分不清哪些合法、哪些不用赔？或是对竞业限制补偿标准、服务期时长有疑问？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你分析具体条款效力，明确自身责任边界。