不签劳动合同能获啥赔偿

一、不签劳动合同能获啥赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算起，到补签合同前一日截止。

2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，要从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁索赔，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

二、不签劳动合同老板会如何处理

1.用人单位不签劳动合同要担责。用工超一个月不满一年未签合同，需每月给劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者申请仲裁，用人单位需证明未签合同自己无责，不然要付双倍工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据维权。用人单位应及时补签合同，规避风险。

三、不签劳动合同多久可起诉

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者能要求双倍工资。

2.起诉维权诉讼时效三年，从知道或应知道权利受损起算。入职一个月后没签合同，劳动者就可收集证据，最晚三年内起诉。

3.建议入职第二个月就和单位沟通签合同。若单位拒绝，一年内可申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，劳动争议要先仲裁。

关于不签劳动合同能获啥赔偿，除了大家熟知的双倍工资，还有几个易被忽略的细节需厘清。双倍工资的仲裁时效并非离职后才起算，而是从用工满一个月的次日开始逐年计算，若超过时效部分可能无法主张；此外，若单位以未签合同为由违法辞退，除双倍工资外，还需结合工作年限支付经济补偿金或赔偿金，两者适用场景不同易混淆。若你正处于未签合同的职场困境，对具体赔偿金额计算、时效认定有疑问，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界。