竞业限制协议最低补偿金是多少钱

一、竞业限制协议最低补偿金是多少钱

根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

所以，竞业限制协议最低补偿金通常是劳动合同履行地最低工资标准，支付方式为按月支付。

二、竞业限制协议违约是否会坐牢

一般情况下，竞业限制协议违约不会坐牢。

竞业限制协议违约属于民事纠纷范畴。当劳动者违反竞业限制约定，通常是按照协议约定向用人单位支付违约金。用人单位可以通过民事诉讼要求违约方承担违约责任、赔偿损失等。

但如果违约行为同时符合刑法规定的犯罪构成要件，就可能涉及刑事犯罪而面临坐牢风险。例如，劳动者在违反竞业限制协议过程中，窃取、泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失，可能触犯侵犯商业秘密罪。依据《刑法》规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、竞业限制协议补偿金如何算

1.竞业限制协议补偿金数额可由双方协商。若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月支付；低于当地最低工资标准的，按后者支付。

2.单位未按约定支付，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者可解除协议。

3.劳动者违反约定，需按约定支付违约金，单位可要求其继续履行义务。

说到竞业限制协议最低补偿金是多少钱，这只是了解竞业限制制度的基础问题，实际中还有不少细节需要注意。比如补偿金通常需在劳动者离职后按月支付，不能一次性拖欠；若单位连续几个月未支付，劳动者可依法要求解除竞业限制协议，或主张应得的补偿金权益。此外，并非所有岗位都能约定竞业限制，只有接触核心商业秘密的人员才适用。如果您正面临竞业限制纠纷，比如单位未足额支付补偿金、不确定自己是否需履行协议，别再纠结于单一问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益。