两年未签劳动合同还能索赔双倍吗

一、两年未签劳动合同还能索赔双倍吗

一般较难再索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用工两年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效。因为从应当签订合同满一年起算，双倍工资的仲裁时效开始计算，两年时间通常已超出一年时效。不过，若存在时效中止、中断情形，需具体分析是否仍在时效内。

二、两年未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

若用工两年都未签劳动合同，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、两年未签劳动合同过了仲裁时效吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支持11个月。

若用工满两年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，那么主张双倍工资可能已过仲裁时效。但如果存在时效中断、中止的法定事由，比如曾向用人单位主张权利等，时效会重新计算或暂停计算。

当我们探讨两年未签劳动合同还能索赔双倍吗的时候，还需关注两个紧密关联的关键问题：一是双倍工资的仲裁时效起算规则。部分地区以“入职满一年”为时效起点，若超过两年可能面临时效抗辩；二是双倍工资的计算基数是应发工资（含奖金、津贴）还是实发工资，不同地区或个案可能存在差异，直接影响索赔金额。这些细节若未厘清，可能导致权益受损。如果您不确定自身情况是否符合索赔条件、时效是否过期，或想了解具体计算方式，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准分析，避免因细节疏漏错失维权机会。