和公司没有签劳动合同怎么处理

一、和公司没有签劳动合同怎么处理

和公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、和公司没有劳动合同出工伤了咋办

即使未与公司签订劳动合同，出工伤也可依法维权。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求公司进行赔偿。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、和公司没有签合同可以仲裁吗

和公司没签合同可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资。申请仲裁需确认与公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。同时，要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由等。总之，没签合同不影响劳动者通过仲裁维护自身权益。

当遇到和公司没有签劳动合同怎么处理的问题时，很多人可能知道要维权，却容易忽略关键细节：比如主张未签合同的双倍工资有1年仲裁时效，从知道权益受损之日起算，错过时效可能丧失胜诉权；还有劳动关系证明很重要，工资流水、工牌、考勤记录都是核心证据，若材料不全可能影响维权结果。如果不清楚双倍工资的具体计算方式、劳动关系证明的收集方法，或是想了解维权的具体步骤，别自己摸索耗时费力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免错过维权关键时机。