被厂里开除怎么申请补偿

一、被厂里开除怎么申请补偿

被厂里开除申请补偿，需先确定开除是否合法。若属违法解除，可要求补偿。

首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系和被开除事实。

接着可和单位协商，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被厂里开除会有什么赔偿怎么算

厂里开除员工是否有赔偿及赔偿计算方式，需分情况而定：

违法解除：若厂方无合法理由开除员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除：若员工存在严重违反厂方规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，厂方解除劳动合同无需支付赔偿。

三、被厂里开除会有什么赔偿新员工

厂里开除新员工是否有赔偿需分情况。若属违法解除，依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资；满半年不满一年按一年算。

若因员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。

新员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注被厂里开除怎么申请补偿时，还有几个实际问题需要厘清：比如经济补偿的计算基数是按税前工资还是到手工资？工龄是否包含试用期？另外，若厂里以“业绩不达标”等模糊理由开除，是否属于违法解除？违法解除的话，不仅能要经济补偿，还可主张双倍赔偿。这些细节直接影响补偿金额的多少，很多人容易因不了解规定吃亏。若你对补偿计算、开除合法性认定仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、明确权益，避免错过应得的补偿。