入职2个月未签劳动合同能赔多少

一、入职2个月未签劳动合同能赔多少

入职2个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。具体赔偿金额，是第二个月的工资乘以2。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职2个月，第一个月属正常支付工资期间，第二个月开始符合支付双倍工资条件。你可先和单位协商要求支付双倍工资差额，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、入职2个月未签劳动合同赔偿多少

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职2个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。假设月工资为x元，那么可获得的赔偿就是x元。不过，劳动者要获取赔偿需证明与单位存在劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、入职2个月公司辞退怎么赔偿

若入职2个月被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条规定，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，即1个月工资。

入职2个月未签劳动合同能赔多少，除了双倍工资的金额外，还有两个关键细节需要明确：其一，双倍工资的计算基数是劳动者实际应发工资（包含津贴、奖金等），而非仅基本工资；其二，要顺利拿到赔偿，需收集考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等证据证明劳动关系存续。如果对双倍工资的具体核算方式、证据收集的注意事项，或是后续申请劳动仲裁的流程仍有困惑，别让模糊认知影响维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准理清可获赔金额，明确维权全步骤。