拒签劳动合同旷工被辞退能得到补偿吗

一、拒签劳动合同旷工被辞退能得到补偿吗

通常情况下，拒签劳动合同且旷工被辞退，难以获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者拒签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。

而旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。当劳动者存在严重违纪情形时，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，劳动者既拒签劳动合同，又旷工，用人单位以此为由辞退，符合法律规定的解除条件，劳动者无法主张经济补偿。但如果用人单位的规章制度不合法或解除程序违法，则另当别论。

二、拒签劳动合同工资能一次性结清吗

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者拒签劳动合同，分情况来看：自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后劳动者仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需按实际工作时间支付工资并一次性结清。超过一个月不满一年，劳动者拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿，同时也应一次性结清工资。

所以，无论哪种情形，拒签劳动合同后工资都应一次性结清，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拒签劳动合同被终止劳动关系是否获补偿

若劳动者拒签劳动合同被终止劳动关系，是否获补偿需分情况而定。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注“拒签劳动合同旷工被辞退能得到补偿吗”时，还需留意两个紧密关联的问题：一是未签劳动合同期间，若员工无过错，是否可主张双倍工资？二是单位以旷工辞退时，是否履行了合法的通知、举证程序？比如，若单位未提前告知旷工后果，或无法证明员工旷工事实，辞退可能被认定违法。你是否对未签合同的双倍工资主张条件、旷工辞退的合法边界仍有疑问？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节，解答困惑。