公司不签劳动合同可以随意解除吗

一、公司不签劳动合同可以随意解除吗

公司不签劳动合同也不可以随意解除。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

即便未签合同，双方仍存在事实劳动关系，公司随意解除属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司不能随意解除未签合同的劳动关系，否则需承担相应法律责任。

二、公司不签劳务合同受伤了怎么赔偿

公司不签劳务合同，若双方构成劳动关系，员工因工作受伤，可按工伤处理。员工需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。

若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者可要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

三、公司不签劳务合同怎么处罚

若公司与劳动者建立劳动关系却不签书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于公司不签劳动合同可以随意解除吗，答案是否定的。即便未签订书面劳动合同，若双方存在事实劳动关系，公司也不得随意解除，否则可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。此外，未签劳动合同的劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资，但需注意仲裁时效限制；若公司拖欠工资、拒绝赔偿，该如何收集考勤记录、工作群聊等证据维权？如果您正遭遇此类问题，或对赔偿标准、维权流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住合法权益。