没有与公司签订劳动合同,怎么维权

一、没有与公司签订劳动合同,怎么维权

未与公司签订劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求补签合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有与公司签合同被调岗怎么办

未与公司签合同被调岗，可按以下方式处理。

首先，未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。

其次，关于调岗，若公司未经你同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。你可与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原岗位继续工作。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，可主张恢复原岗位工作，并要求公司支付未签合同的二倍工资差额。

三、没有与公司签合同被辞退怎么办

未签合同被公司辞退，可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。公司无故辞退，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及经济补偿。

当遇到没有与公司签订劳动合同,怎么维权的问题时，除了明确维权的基本途径，还有几个关键细节需要留意。比如双倍工资的主张存在一年的时效限制，不少人容易因错过时效错失权益；另外，证明劳动关系的证据收集至关重要，工牌、工资流水、工作群记录等都可能成为关键凭证，若证据不足可能影响维权结果。若你正面临此类困扰，或是不清楚具体证据如何收集、时效如何计算，别让模糊认知耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理细节、明确维权方向。