工作几年了都没签劳动合同

一、工作几年了都没签劳动合同

用人单位几年未与你签劳动合同，已违反法律规定。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。你可先和单位协商补签合同并支付应得赔偿。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作几年了一直没有签合同怎么办

工作几年没签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起应支付双倍工资，但受仲裁时效一年限制。工作几年没签合同，双倍工资赔偿一般因超时效难获支持。

不过，没签合同不影响劳动关系存在，你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。此外，单位未签无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，你可要求单位补签书面合同。若想离职，因单位不签合同有过错，你可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作几年了没有签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到工作几年了都没签劳动合同的情况时，除了常见的双倍工资赔偿诉求，还有几个容易被忽略却关乎权益的关键问题需要厘清。比如，双倍工资的主张是否有时效限制？不同地区对时效起算点的规定可能不同，并非所有情形都能追溯至入职初始。此外，未签合同期间的社保补缴，是否需先通过劳动仲裁确认劳动关系？若单位以此为由辞退，经济补偿金的计算基数又该如何认定？这些细节直接影响维权结果。如果您对双倍工资时效、社保补缴流程或权益受损后的维权步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您精准维护合法权益。