哪种情况下劳动合同无效

一、哪种情况下劳动合同无效

劳动合同无效的情况主要有以下两种：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意隐瞒工作环境恶劣等重要事实，导致劳动者签订劳动合同，该合同无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如用人单位规定劳动者在工作中发生伤亡事故自行承担责任，这种条款因排除了劳动者的合法权利而使合同无效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、哪种情况下离婚要打官司

一般在以下几种情况下离婚可能需要打官司：一是双方对离婚事宜无法达成一致意见，如对是否离婚、子女抚养、财产分割等问题存在严重分歧；二是一方存在过错，如重婚、虐待、遗弃家庭成员等，另一方要求追究其法律责任；三是涉及复杂的财产问题，如夫妻共同财产的认定、分割存在争议，尤其是涉及公司股权、房产等大额财产；四是一方隐匿、转移财产，另一方需要通过法律途径查明并进行合理分割。在这些情况下，打官司可以借助法律程序和司法裁决来公正地解决离婚纠纷，保障当事人的合法权益。

三、哪种情况下才会离婚

在中国，离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚时，只要夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经冷静期后就可离婚。

诉讼离婚中，根据《民法典》规定，夫妻一方要求离婚的，可由有关组织调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件，应进行调解；若感情确已破裂，调解无效的，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应准予离婚。

除了明确哪种情况下劳动合同无效，实践中更常困扰劳动者的是“合同无效后的权益保障问题”。比如若单位以欺诈手段签订合同，劳动者已工作数月，能拿到全额劳动报酬吗？若因合同无效导致劳动者失业损失，能否要求单位赔偿？这些问题并非简单法条能覆盖，无效情形的认定（如“胁迫”的具体表现）、薪资计算标准（是否按同岗位平均工资）都需结合个案证据判断。如果您正面临劳动合同效力争议，或不确定自身合同是否存在无效风险，别凭模糊认知自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理事实、明确权益，避免错过维权关键节点。