合同结束时，辞退员工赔偿如何计算

一、合同结束时，辞退员工赔偿如何计算

合同结束时用人单位辞退员工，赔偿分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付补偿。

若因单位原因不续订劳动合同，应按经济补偿标准向员工支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、合同结束时裁员赔偿金如何计算

合同结束时正常终止，用人单位无需支付裁员赔偿金；若违法终止，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同结束时无法离开该如何处理

首先要明确合同中关于结束及离开的具体条款约定。若合同约定结束后一方无故限制另一方离开，这可能构成违约行为。

你可先尝试与对方友好协商，依据合同条款要求正常离开。若协商无果，可考虑向相关监管部门反映情况，比如行业主管部门等，寻求行政调解。

若仍无法解决，可依据合同纠纷相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供合同文本、能证明合同结束及对方限制你离开的相关证据等，请求法院判令对方停止限制行为，保障你合法离开的权利。同时，要注意诉讼时效等法律规定，及时维护自身权益。

当我们厘清合同结束时，辞退员工赔偿如何计算的基本框架后，还有两个易被忽视的实操细节值得关注：一是赔偿的支付时限。法律明确企业需在辞退后15日内结清所有赔偿款项，逾期未付可能产生法定利息；二是若辞退属于违法解除（如无正当理由辞退、未提前30日书面通知等），除常规经济补偿外，还需额外支付双倍赔偿金，这直接影响员工实际可获金额。这些细节既关系到员工权益落地，也关联企业合规风险。如果您对具体场景下的赔偿标准、支付争议处理仍有困惑，或是需要确认企业辞退行为是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益边界，避免潜在损失。