试用期2天还没签合同可以随时辞职吗

一、试用期2天还没签合同可以随时辞职吗

在试用期2天且未签合同的情况下，通常是可以随时辞职的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。不过，从法律程序角度，建议以书面或口头等可留存证据的方式，提前告知单位要离职。

若未提前通知就擅自离职，可能会面临一定风险。比如，若因突然离职给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。所以，为避免不必要的纠纷，最好按法定程序提前通知单位，之后交接好工作，顺利结束劳动关系。

二、试用期2天辞退是否有补偿

试用期2天被辞退，是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如，劳动者无法胜任岗位要求，或提供的材料存在虚假等。

反之，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，由于工作时间短，金额通常不大。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期2天被辞退可以申请仲裁吗

试用期2天被辞退，若符合条件可以申请仲裁。依据劳动法律，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则辞退属违法解除。

若劳动者认为用人单位辞退理由不成立、程序不合法，或未支付相应报酬，可申请劳动仲裁维权。申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及用人单位辞退通知等证据。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能维护劳动者合法权益。但需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

关于试用期2天还没签合同可以随时辞职吗的问题，除了能否辞职的核心疑问，还有两个关键细节需留意：一是辞职后是否能拿到这2天的劳动报酬。根据《劳动合同法》，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权获得相应工资；二是是否需提前通知单位。虽然试用期通常可提前3天通知，但未签合同且仅2天的情况下，若双方无特殊约定，部分情形下可即时离职，但需确认是否给单位造成实际损失。若您对未签合同的试用期工资结算、离职流程的具体操作还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答，避免权益受损。