合同一年到期被辞退有补偿吗

一、合同一年到期被辞退有补偿吗

合同一年到期后被辞退是否有补偿需分情况判断。若单位主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此情形下工作一年补偿一个月工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，合同到期被辞退，多数情况劳动者能获补偿，具体要结合实际情况确定。

二、合同一年到期公司不续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，你在公司工作一年，月平均工资5000元，公司不续签合同应支付你5000元经济补偿。

三、合同一年到期被辞退怎么赔偿的

合同一年到期后被辞退，赔偿情况分两种。若单位主动不续签，应支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年应支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位在合同到期后违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们聚焦“合同一年到期被辞退有补偿吗”这一问题时，除了明确多数情况下公司不续签需支付经济补偿的基本规则，还需留意两个关键细节。其一，经济补偿的计算标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，一年到期对应的补偿为一个月工资；其二，若公司到期后违法辞退（如无正当理由解除），还可能涉及二倍赔偿金。此外，合同到期前公司是否需提前通知不续签、员工过错导致不续签是否免补偿等，也需结合具体情况判断。若您对补偿金额计算、自身情形是否符合补偿条件仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析实际情况。