单位不履行竞业限制怎么办

一、单位不履行竞业限制怎么办

若单位不履行竞业限制，员工可采取以下措施。首先，书面催告单位在合理期限内支付经济补偿。若单位经催告后仍不支付，员工有两种选择。一是根据规定，在单位3个月未支付经济补偿时，可解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务。二是员工也可选择继续履行竞业限制协议，同时要求单位支付已拖欠的经济补偿，还可要求单位按照双方约定支付违约金。若单位拒绝支付，员工可收集好劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、单位不履行合同要怎样赔

单位不履行合同属违约行为，赔偿方式需依具体情况判断。

若合同中有约定违约责任，单位应按约定进行赔偿，如支付违约金。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，单位可请求适当减少。

若合同未约定，根据法定，单位应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据通过诉讼解决。

三、单位不履行竞业协议怎么赔偿

若单位不履行竞业协议，劳动者可按以下方式处理。根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者也可要求单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。经济补偿的标准，若双方有约定从约定；无约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当遇到单位不履行竞业限制怎么办的问题时，除了明确其违约后果，还需关注两个关键延伸点：一是竞业限制协议的解除条件。若单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可依法请求解除协议，摆脱竞业约束；二是经济补偿的计算标准，通常按劳动者离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资）计算，若单位拖欠，劳动者可申请劳动仲裁追讨。若你正面临单位不履行竞业限制的实际困扰，比如不知如何举证违约、经济补偿如何追讨，或想确认协议是否有效，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，快速解决难题。