公司让签自愿放弃福利有效吗

一、公司让签自愿放弃福利有效吗

公司让签自愿放弃福利，通常是无效的。依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者提供法定福利，像社保等。此类法定福利是基于法律强制性规定，旨在保障劳动者基本权益和社会公共利益。双方不能通过协议排除该法定义务，即使员工签署了自愿放弃的声明，也不具有法律效力。若公司以员工签署放弃声明为由，不提供法定福利，员工可通过劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保等；也能申请劳动仲裁，主张自身合法权益。不过，如果是公司自行提供的非法定福利，员工自愿放弃且无受胁迫等情形，协议可能有效。

二、公司让签自愿加班协议是否有效

公司让签的自愿加班协议一般无效。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司让员工签订自愿加班协议，往往是利用其优势地位使员工处于一种被动、非真实意愿的状态下签字，违背了协商一致的原则。并且如果加班时间超出法律规定上限，即便签了协议，该协议也会因违反法律强制性规定而无效。此外，劳动者有休息休假的权利，这种协议可能会侵害劳动者的这一合法权益。所以，通常情况下此类协议难以被认定为有效。

三、公司让签自动离职算是被迫离职吗

公司让签自动离职，通常属于被迫离职。正常离职应是员工自主意愿的表达，但公司要求签自动离职，往往是通过明示或暗示等手段，对员工造成压力，使其违背自身意愿签署，这不符合自动离职的本质特征。被迫离职情况下，若员工签署自动离职协议，可能丧失主张经济补偿的权利。员工遇到这种情况，要保留公司强迫的证据，如聊天记录、录音等。若已签订协议但能证明被迫，可向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效，维护自身权益。若未签订，可拒绝并要求继续履行劳动合同，公司违法解除的，员工可主张赔偿金。

当遇到公司让签自愿放弃福利有效吗的疑问时，很多劳动者可能误以为“自愿”就等于合法。实际上，此类协议的效力需结合具体情况判断。若企业以胁迫、欺诈等手段让员工签署，协议可能被认定无效。除了判断协议效力，还需关注两个紧密相关的问题：一是若已签此类协议，能否要求企业补发此前克扣的法定福利；二是公司拒绝发放约定福利时，劳动者该如何举证维权？这些实操问题往往藏着维权关键，若你正面临类似纠纷，或想确认自身权益边界，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理协议效力、制定维权方案，及时维护你的合法权益。