劳动者故意不签劳动合同有何后果

一、劳动者故意不签劳动合同有何后果

根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者故意不签劳动合同，用人单位应自用工之日起1个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者故意不签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

总之，劳动者故意不签劳动合同，可能面临劳动关系终止，用人单位依情况支付报酬或经济补偿。

二、劳动者故意不签劳动合同怎么赔偿

若劳动者故意不签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，劳动者故意不签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，此时需按劳动者工作年限支付经济补偿。用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，面对劳动者故意不签情形，要及时固定证据并依规处理。

三、劳动者故意致单位经济损失咋办

劳动者故意致单位经济损失，单位可依法要求其赔偿。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位要留存好能证明劳动者存在故意行为及经济损失数额的证据，如书面文件、监控录像等。双方可先就赔偿事宜协商，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

当我们探讨劳动者故意不签劳动合同有何后果时，除了需关注劳动者自身权益的潜在影响，还涉及用人单位的合法应对及后续法律争议的处理逻辑。实践中，若劳动者故意拖延或拒绝签订书面劳动合同，用人单位需在法定期限内履行书面催告义务，否则仍可能面临双倍工资的主张；反之，若单位已尽到催告责任，劳动者仍拒签，单位可依法终止劳动关系，且无需支付经济补偿。如果您正面临劳动者故意不签劳动合同的纠纷，或是对双倍工资的适用例外、劳动关系终止的程序细节有疑问，别再犹豫。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权责边界，规避潜在法律风险。