单位未足额缴纳社保的时效是多久

一、单位未足额缴纳社保的时效是多久

单位未足额缴纳社保，向社保行政部门投诉不受时效限制。根据规定，社保行政部门对违反社会保险法律、法规行为的查处无追诉期限制，只要单位存在未足额缴纳社保情况，随时可要求其改正。

但若劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张未足额缴纳社保致其损失，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、单位未足额缴纳工伤保险怎么办

若单位未足额缴纳工伤保险，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位协商，要求其补缴差额部分。依据《社会保险法》，用人单位应按时足额为职工缴纳工伤保险费。

其次，协商不成，可向社会保险费征收机构投诉，征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低，职工可要求单位补足差额。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

三、单位未足额支付加班费的诉讼时效是多久

根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，若劳动者在职，单位未足额支付加班费，随时可主张；若已离职，需在离职之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，再在规定时间内起诉到法院。

单位未足额缴纳社保的时效是多久，这不仅关乎劳动者维权的窗口期，更与后续维权路径的选择紧密关联。除了需明确劳动争议仲裁时效通常为1年（自知道权益受损之日起算），若单位持续未足额缴纳，部分地区会认定时效从侵权行为终了之日起算。这一细节常因个案情况（如入职时间、欠缴周期）存在差异。此外，若超过仲裁时效，劳动者仍可向社保行政部门投诉，要求单位补缴，该途径不受仲裁时效限制。但具体到您的情况，时效起算点、投诉与仲裁的衔接等问题可能因当地政策略有不同，若仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。